25/12/2025 tarihli ve 33118 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 10766 Cumhurbaşkanı Kararı ile; 4691 sayılı Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Kanunu’nun geçici 2’nci maddesinin üçüncü fıkrası ile 5746 sayılı Araştırma, Geliştirme ve Tasarım Faaliyetlerinin Desteklenmesi Hakkında Kanun’un 3’üncü maddesinin ikinci fıkrasında yer alan gelir vergisi stopajı teşviki kapsamında uygulanmakta olan uzaktan çalışma sürelerine ilişkin oranların, 31/12/2026 tarihine kadar uygulanmasına devam edilmesi kararlaştırılmıştır.
Uzatılan Uygulamanın Kapsamı
Söz konusu Cumhurbaşkanı Kararı uyarınca;
- Teknoloji geliştirme bölgelerinde,
- Ar-Ge veya Tasarım Merkezlerinde
çalışan personelin, bu bölge ve merkezler dışında geçirdikleri süreler bakımından gelir vergisi stopajı teşviki kapsamında dikkate alınabilecek oranlar aşağıdaki şekilde uygulanmaya devam edecektir:
- Mahiyeti Bakanlıkça belirlenecek bilişim personeli için: %100
- Bunlar dışındaki personel için: %75
Bu oranlar, personel sayısı veya teşvike konu edilen toplam çalışma süreleri esas alınarak uygulanacaktır.
Önceki Düzenleme
Uzaktan çalışma sürelerine ilişkin söz konusu uygulamanın süresi, daha önce 9368 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile 31/12/2025 tarihine kadar uzatılmıştı.
Yeni düzenleme ile birlikte, uygulamanın süresi bir yıl daha uzatılarak 31/12/2026 tarihine kadar geçerli hale getirilmiştir.
Değerlendirme
Yapılan düzenleme ile, teknoloji geliştirme bölgeleri ile Ar-Ge ve Tasarım Merkezlerinde faaliyet gösteren mükelleflerin, uzaktan çalışma kapsamında gelir vergisi stopajı teşvikinden yararlanma imkânı 2026 yılı boyunca da devam edecektir. Bu durum, özellikle bilişim personeli ve uzaktan çalışma modeli uygulayan işletmeler açısından önemli bir avantaj sağlamaktadır.
Saygılarımızla,
Kutoğlu Müşavirlik
Söz konusu Kanuna aşağıdaki bağlantı yoluyla ulaşabilirsiniz.
25/12/2025 tarihli ve 33118 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 10766 Cumhurbaşkanı Kararı
Bilgilendirme Notu:
Bu yayında yer alan açıklamalar, yayımlandığı tarih itibarıyla ilgili mevzuat düzenlemelerine ilişkin genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Her somut olay, kendi özel koşulları çerçevesinde ayrıca değerlendirilmelidir. Mevzuatın yorumu ve uygulanması, ilgili kurum ve kuruluşların belirlediği usul ve esaslara göre farklılık gösterebilir.
Bu nedenle, konularında uzman kadrolarımızdan olaya özgü ilave görüş alınmadan, yalnızca bu içerik esas alınarak yapılacak işlemlerden doğabilecek sonuçlara ilişkin olarak yazar veya müşavirliğimiz herhangi bir sorumluluk kabul etmez.
